用人单位应当严格执行劳动定额标准 不得强迫或者变相强迫劳动者加班

2022-09-01 16:31:59 来源：华律网

一、公司要求周六上班可以拒绝吗

1、公司要求周六加班，劳动者可以拒绝，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、试用期内在节假日加班有加班工资

按规定，试用期内的员工属于正式的员工，从公司用工之日起即建立劳动关系，所以，试用期内在节假日加班是有加班工资的。

并且，支付加班工资时，公司应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的报酬：

1、安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

标签： 用人单位 严格执行劳动定额标准 劳动者加班 变相强迫劳动者加班

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